.png){kind=logo}
İnsan Kaynakları Politikamız
Yeniçeri Grup İnsan Kaynakları olarak ana hedefimiz; güvenlik sektöründe yetkin ve yetenekli bireyleri istihdam etmek, onları geliştirmek ve çalışan memnuniyetini daima en yüksek seviyede tutmaktır.
Bu hedef doğrultusunda, şirketimizin tüm birimlerinin ihtiyaç ve beklentilerini analiz ediyor; projelerimizin ve uygulamalarımızın Yeniçeri Grup’un stratejik hedefleriyle uyumlu şekilde sürdürülebilmesi için gerekli çalışmaları titizlikle yürütüyoruz.
İnsan Yönetiminde Temel Amacımız
- Yeniçeri Grup’un en değerli sermayesi, insan kaynağıdır. Operasyonel başarıya ulaşmada çalışanlarımızın katkısını vazgeçilmez olarak görüyor; İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi sistemimizi bu bilinçle yapılandırıyoruz.
- Amacımız; güvenlik sektöründe insan ve yetenek yönetimi alanında en iyi uygulama örneklerinden biri olmaktır. Bu kapsamda, eğitim düzeyi yüksek, mesleki gelişime açık, enerjik, güven veren, takım çalışmasına yatkın, kurumsal değerleri benimseyen profesyonelleri bünyemize katarak kaliteli ve sürdürülebilir hizmet sunmayı amaçlıyoruz.
Politika İlkelerimiz
- “Önce Sen” anlayışıyla fırsat eşitliği sunarız.
- Eğitim ve gelişim olanaklarıyla çalışanlarımızı destekleriz.
- Verimli ve motive edici çalışma ortamları oluştururuz.
- Açık ve şeffaf yönetim prensipleri uygularız.
- Çalışanlarımızın tüm haklarını korur ve gözetiriz.
- İnsan kaynakları politikalarımızı sürekli geliştirir ve güncelleriz.
Kariyer Politikamız
Yeniçeri Grup olarak, bünyemizde görev alan tüm çalışanların; güvenlik sektörünün aradığı niteliklere sahip, eğitim düzeyi yüksek, uyumlu, motive, ekip çalışmasına uygun ve operasyonel süreçlere duyarlı kişilerden oluşmasına büyük önem veriyoruz.
Çalışanlarımızda aradığımız temel özellikler arasında; stres yönetimi, güven veren duruş, enerjik yaklaşım ve sürekli kendini geliştirme isteği yer almaktadır.
İşe alım sürecinde;
- Güvenlik kimlik kartı bulunması,
- Nitelikli eğitim geçmişi ve
- Temiz sicil sahibi olunması temel ön şartlarımız arasındadır.
- Tüm adaylara fırsat eşitliği tanınır; değerlendirme süreçleri adil ve şeffaf şekilde yürütülür.
Adaylar başvurularını şu iki yöntemle gerçekleştirebilir:
- Şahsen Başvuru: Hafta içi mesai saatlerinde ilgili şubenin İnsan Kaynakları Departmanına gelerek başvuru formunu doldurabilirler. Başvuru sırasında Güvenlik Kimlik Kartı ibrazı zorunludur.
- Online Başvuru: İnternet sitemizde yer alan İş Başvuru Formu üzerinden başvuru yapılabilir.
- Yeniçeri Grup ailesine katılarak siz de güvenli, temiz ve teknolojik bir geleceğin parçası olun.
Yeniçeri’de İşe Alım
İdari Kadro ve Saha Kadrosu pozisyonları için belirlenen yetkinlik ve kriterler doğrultusunda uygun adayları aşamalı mülakat sürecine tabi tutuyoruz.
Aşamalı mülakat sürecinden sonra teklif sürecini tamamlayarak sizi Yeniçeri Grup daki iş hayatınıza başlatıyoruz.
Saha Kadrosu İşe Alım Süreci
- Aşamalı mülakat
- Aday değerlendirme ve kişilik testleri
- Teklif süreci
- İşe başlama
Aday Değerlendirme
- Amacımız aday ve Yeniçeri Grup arasındaki ilişkinin uzun soluklu ve sürdürülebilir olması için, doğru adayı doğru pozisyonda konumlandırmaktır.
- Bu amaç için aday seçme ve yerleştirme sürecinde aşağıdaki test ve değerlendirmeleri yapıyoruz ve sonuçlarını analiz ediyoruz.
Kişilik envanteri
Mülakat sürecinde pozisyonun gerekliliklerine göre uyguluyoruz.
Psikometrik test
İşe alım sürecinde, doğru pozisyona doğru adayları seçebilmek amacıyla test yapıyoruz.